大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多次迟到早退被开除的问题，于是小编就整理了3个相关介绍多次迟到早退被开除的解答，让我们一起看看吧。
因为早退一次被公司辞退合法吗？
1.合法
2.因为早退行为，属于严重违反用人单位规章制度
3.如果公司有相关规定，那么公司的作法合法。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
如果仅仅早退一次就被公司辞退那应该是不合法的。如果你是在试用期内被辞退，就不存在合不合法问题，试用本身就是看你的表现情况。但如果是合同期内，又没有其他违反公司规章制度的行为 ，那是不合法的，你可以拿起法律武器维护自己的合法权益。
这是不合法的。这仅属一次小小的行政错误，并非触犯国家刑律，最多只是犯了一次行政过失，用行政手段处理足矣。金无足赤，人无完人，仅早退一次就被公司辞退，公司处理不当，当然公司也不能算违法，“法“很严格、很重要，法律、行政法规、道德教育等，不是一个层面上的东西。”
法“很严格，很重要，不能滥用、乱用！
既不合理也不合法！早退只是没有安公司规章制度执行，他们可以罚款处理因为你违反规定就得处罚你，辞退不合理也不合法，毕竟你是入职员工，如果为了一次早退就要受到辞退处理，你可以去劳动部门提出劳动仲裁，来维护自己的合法权益
对于早退行为，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以根据实际情况及相关法律规定辞退劳动者。签了劳动合同是不会的，如果是试用期，或者没有签合同那就可能开除，毕竟老板说了算
具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
员工经常迟到早退开除有补偿金吗？
您好，根据中国劳动法规定，员工经常迟到早退严重影响工作正常进行，雇主有权解除劳动合同。在解除劳动合同时，应该按照劳动合同约定或者法定规定支付经济补偿金，具体数额应根据员工的工龄、岗位等因素来确定。
但如果员工的迟到早退行为属于严重违纪行为，会导致雇主遭受重大经济损失或者安全事故等严重后果的，雇主可以不支付经济补偿金。
迟到早退能被开除吗？
迟到早退可以开除员工。但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定，并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为，在劳动者早已知晓的情况下是可以将其开除的，对员工迟到可以无偿开除，在试用期间被证明不符合录用条件的等用人单位也可以解除劳动合同。
可以被开除。
1.根据规定，公司一般都会要求员工按时到岗，并且做出相应的惩罚措施，迟到早退等行为也会被严格限制。
2.缺勤、迟到、早退不仅影响工作效率，也损害了团队的和谐氛围，如果严重，员工可能会受到开除的惩罚，因此要遵守公司规定，按时到岗。
答：迟到早退能否被开除需根据具体情况确定。
第一要看劳动合同对迟到早退的处罚约定条款。如果条款有明确约定，则执行约定条款；
第二，如果没有具体约定，那么迟到早退是不能开除的。
到此，以上就是小编对于多次迟到早退被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于多次迟到早退被开除的3点解答对大家有用。
