大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多次迟到早退被开除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍多次迟到早退被开除的解答，让我们一起看看吧。
员工经常迟到早退可否辞退？
迟到早退可以辞退员工。但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定，并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为，在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的，对员工迟到可以无偿辞退，在试用期间被证明不符合录用条件的等用人单位也可以解除劳动合同。
迟到早退能被开除吗？
辞退就是解除劳动合同，你不服可以申请劳动仲裁，到人社局申请。如果单位有规定几次迟到早退，属于严重违反用人单位的规章制度的，就符合规定；
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
到此，以上就是小编对于多次迟到早退被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于多次迟到早退被开除的2点解答对大家有用。
