大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于获刑被开除仍缴社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍获刑被开除仍缴社保的解答，让我们一起看看吧。
被开除后单位交了社保怎么办？
用人单位多缴纳了社保费用，会在联系社保局后，退回多缴纳的社保费！
用人单位开除员工，需要给予员工经济补偿金，在工作失误的情况下，多缴纳一个月社保费，社保局在收到多缴纳的社保费后，退回多收部分。
多缴纳社保费和员工没有关系，员工可以在离职后，自己以灵活就业方式缴纳社保。
我被公司辞退工作了五年还交了社保我应该得到什么赔偿？
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你没有过错，单位辞退你，单位应支付你6个月的工资。
如果被判刑,被单位开除,以前交的养老金会不会受影响？
影响有以下几种：
1、实际缴费开始前判刑并开除的，因为没有交过养老保险费，工龄不能视同为缴费；
2、实际缴费开始后判刑并开除的，工龄和实际缴费年限合并计算，做为退休时的计发依据；
3、判刑前缴费年限够15年，刑满后可以办理退休；判刑前缴费年限不够15年，需补齐15年后才能办理退休。
被公司开除然后自己购买社保，对以后领退休金有影响吗？
没影响。无论什么原因被原单位开除后，就要及时把自己的社会养老保险转到社会养老保险机构的灵活就业人员账户，按规定标准由个人继续交纳社会养老保险。等到自己符合办理退休手续条件时，就可以按规定办理退休手续，享受退休人员待遇。只要自己交纳社会养老保险的标准不低于原单位交纳标准，其退休金也不会降低。
机关的正式工作人员，不交养老保险，是享受退休金，根据工龄和档案工资核定的开除公职，工龄作废，退休金是没的了现在是否可以自己补交企业的养老保险和续交医保，得咨询当地社保明确了公积金是肯定不能自己交的
到此，以上就是小编对于获刑被开除仍缴社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于获刑被开除仍缴社保的4点解答对大家有用。
