大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年假能跨年休吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年假能跨年休吗的解答，让我们一起看看吧。
年底请年假如果天数跨年是哪一年的假？
年底请年假如果天数跨年，当然应该是算年底当年度的。按照职工年假管理条例规定，在职员工只要工作年限满一年以上，就可以享受每年不同时间天数的年休假了。
其中一年以上十年以下每年5天，十年以上二十年以下每年10天，二十年以上的每年15天，法定节假日不计入年假时间的天数，年假不能累计，当年度内使用有效。可见，如果一个人是在当年年底开始休假，天数跨年了，仍然是年假开始时当年度的，下一个年度仍然是可以休假的。
产假跨年度了还有年休假没？
是可以的。产假与年休假相互之间是不冲突的。只有如下法规规定的情形下，才不能享受当年的年休假，《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有以下情形之一的不享受当年的年休假，一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
二，职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，三累计工作满一年，不满十年的职工，请病假累计两个月以上的，累计工作满十年，不满20年的员工请假。
累计三个月以上的，五，累计工作满20年以上的职工请假。累计四个月以上的。
未休年假跨年清零违法吗？
用人单位安排了，劳动者没有休的，跨年清零合法；反之不合法。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
到此，以上就是小编对于年假能跨年休吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于年假能跨年休吗的3点解答对大家有用。
