大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年假能跨年休吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍年假能跨年休吗的解答，让我们一起看看吧。
公休能跨年么？
职工带薪年休假条例》第五条规定:“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
由此可见，年休假一般不跨年度安排。企业安排跨年度休假不具有任意性，只有在特殊情况下，征得劳动者同意，才可以跨年度安排年休假。
同时，对于员工的跨年度休假申请，用人单位也有权不予批准。因为企业负有安排员工休假的义务和责任，同时享有自主管理的权利。
另外，征得职工本人同意跨年度安排年休假的，也只能跨1个年度安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
公休又称年休假，一般应当在当年休完，不能跨年休。国家为了保障机关事业单位工作人员休息的权利，制定了年休假（公休）制度，就是带薪休假，根据工作年限不同，每年年休假的天数也有多有少，工作一年后就可享受年休假，规定当年休完，如果因工作需要确实不能进行休假的，可以按规定适当进行货币补偿，不能跨年。
年休假什么时候过期？
每个公司为了鼓励员工的工作积极性，同时也为员工谋福利，都会制定一个年休假了体制，让员工进去公司就享有年休假的待遇和特权，那么年休假什么过期呢！一般来说年休假必须在本年的12/30前休完，否则就过期作废，但是公司为了生产，会根据产品计划相对的把这个假期往后推迟半年。
在公司上班，每年都有年休假 ，那么年休假什么时候过期呀 ！年休假不存在过期的说法，只要是当年度之内，都可以休年假。有的职工也把年假加在过年休假中，因此跨年之后年假仍旧是有效的。所以说年休假在这一年当中，什么时候休息都是可以的 。
到此，以上就是小编对于年假能跨年休吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于年假能跨年休吗的2点解答对大家有用。
