大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年假能跨年休吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍年假能跨年休吗的解答，让我们一起看看吧。
年休假可以跨年休吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
人社部有关负责人介绍，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金
年休假可以跨年年休了这个问题我可以这样为你解答，年休假可以跨年年休吗？
这也要看根据工作的单位，有的单位可以是当年休的，有的单位是可以跨年休的因为有的单位是有一点人情化嘛，如果说没事的时候可以不休，等你有事的时候可以休还有的单位，如果你不连休的话，可以补助你的工资其实这样也挺好的
年休假是不能跨年休的，就只能当年休，如果你是因为工作耽误了休年假，那没关系的，不休年假的是有年假补助的，而且是按照天算的，如果你工资比较高的话，还是一笔比较可观的收入呢，很多快要退款的干部，基本上不休年休假，因为休假了，孩子不在身边，也没事干，还不如上班还能领取年休假补助呢
公休能跨年么？
职工带薪年休假条例》第五条规定:“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
由此可见，年休假一般不跨年度安排。企业安排跨年度休假不具有任意性，只有在特殊情况下，征得劳动者同意，才可以跨年度安排年休假。
同时，对于员工的跨年度休假申请，用人单位也有权不予批准。因为企业负有安排员工休假的义务和责任，同时享有自主管理的权利。
另外，征得职工本人同意跨年度安排年休假的，也只能跨1个年度安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
公休又称年休假，一般应当在当年休完，不能跨年休。国家为了保障机关事业单位工作人员休息的权利，制定了年休假（公休）制度，就是带薪休假，根据工作年限不同，每年年休假的天数也有多有少，工作一年后就可享受年休假，规定当年休完，如果因工作需要确实不能进行休假的，可以按规定适当进行货币补偿，不能跨年。
到此，以上就是小编对于年假能跨年休吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于年假能跨年休吗的2点解答对大家有用。
