大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年假能跨年休吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍年假能跨年休吗的解答，让我们一起看看吧。
年假能累计到次年休吗？
可以累积到下一年。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;
(二)累计旷工30天及以上的：
(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。
通常是不可以的。一般都是看公司的规章制度是怎么规定的，在很多公司是不可以的，年假过了就是过了，不可以累积的，但是我们公司可以提供两种选择，一种是继续累积到下一年，另一种是直接清零上一年的年假，但是为了补偿你，我们单位是会给一些薪资来补偿的你的损失。
可以的。按照我国劳动法规定，工作满1-10年的，年假5天；工作满10-20年的，年假10天；工作满20年的，年假15天。
同时劳动法又规定，当年年假由于生产、销售等非个人原因未休完的，可以累计到次年休假，其中要注意的是，只能累计到次年。如果次年未休完的，应当按照非工作日加班支付相应的劳动报酬来结算年假。
不能累次到次年休。
带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上，就可以年休。
年假能不能累计到次年休这得根据各个公司的规定，法律上没有明确规定，年假必须当年休完，如果说你公司同意你年假累计到第二年休的话，你可以向公司提出申请，经上级领导批准就可以，第二年才休这个年假，如果公司规定当年必须休完的话，那你就只有必须休完了，不可以到第二年，这跟公司的规定有关系。
年假跨年不休即作废的规定有效吗？
按照法律上来说，规定无效，因为这是单方面强制规定。
依据《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
但是实际上来说，这个是无效但是执行的。
为什么？因为管不到啊。
这种问题属于不管不究的问题，必须得要申诉了，才会有部门过来查，而且违法成本很低。
但是，一旦申诉，过来调查，双方就会知晓对方了，这个就无法保护处于权力弱势地位的员工。
所以，现实是非常尴尬的。
到此，以上就是小编对于年假能跨年休吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于年假能跨年休吗的2点解答对大家有用。
