大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于曝58同城大规模裁员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍曝58同城大规模裁员的解答，让我们一起看看吧。
58岁公司如果解除劳动合同怎么办4050裁员补偿？
58岁，如果你与该单位有签订劳动合同的，到期的话，该单位是可以与你解除劳动合同的，是不存在有补偿金的，解除劳动合同后，你可以去办理失业待遇，领取失业金，但按文件规定，最长不可以超过二年，而如果你是想办理4050的话，也是有补偿的，按目前是每季度直接打入你个人账号中
58岁男性员工不允许辞退！离退休年龄不足5年，在公司连续工作15年以上用人单位不得辞退员工！
违规辞退属于违法，必须给予两倍经济赔偿金。
58岁被公司辞退，可以领取经济赔偿金，并领取退休金一直到退休。
如果公司不给予赔偿，可以仲裁，并要求继续履行劳动合同。
58同城能靠“花式裁员”自救吗？
非常感谢您的邀请。
一家企业的发展要符合实际情况，更要为用户着想。体系架构没问题，就怕在执行过程中有差错，不符合企业发展路线，或者说只以利益为中心，忽略了用户体验，这样迟早会出问题的。
不论哪家企业，首先出发点肯定是为用户解决实际问题的，如果只是想着怎么盈利，而不去优化公司服务产品，那么这家企业就危险了。
在出现问题时不想着怎么解决问题，而是靠裁员来维护公司利益，不是一个好的解决问题的方式。
到此，以上就是小编对于曝58同城大规模裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于曝58同城大规模裁员的2点解答对大家有用。
