大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于曝58同城大规模裁员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍曝58同城大规模裁员的解答，让我们一起看看吧。
我58岁单位要辞退我怎么办？
我的建议是不理单位，单位若要辞退你，让单位主动去辞退，开具解除劳动关系通知书。作为劳动者本人，千万别写什么辞职申请之类，更别留书面证据。
原因很简单，依法，单位必须对辞退负有举证责任。举证不能，就是违法解除。违法解除的话，像你的情况，就不是单位人事给你说的给你1个月工资的待通知金再加1.5个月工资的经济补偿金，总共2.5个月工资的补偿即可了事，起码是3个月的工资（这叫违法解除经济赔偿金，你在工作超过一年不满一年半，经济补偿金按照1.5个月工资计算，超过一年半，不满二年，经济补偿金按照2个月工资计算，经济赔偿金是经济补偿金的2倍）。
而你一旦写个辞职申请，且书面递交。仁义的单位，或许给你2.5个月的经济补偿。
不仁义的单位，直接给你说，先回家，补偿稍后到位。哈，你一旦回家，过上一周，单位给你来个解除劳动关系通知书，理由是你无故旷工。
至于你说给单位书面辞职申请，单位完全可以说没收到，不知道有这会事儿，而你又没办法证明曾经书面递交辞职申请。
即使打官司，法官想帮你都没办法。这就是为什么单位要求你辞职申请必须书面递交，不许邮寄送达，因为邮寄你手上由邮寄单（单子上必须写清楚文件名称），能够证明你曾经向单位送达过辞职申请。
其次，单位从未支付加班费，如果你能够证明每天在正常工作时间之外、休息日、法定节假日你有加班行为，你随时可以以单位未支付加班期间的劳动报酬为由解除劳动关系，并主张经济补偿金，没有必要写辞职申请。
当然，这种情况下，你的解除劳动关系通知书必须明确解除理由，并且该通知邮寄送达，原因不再赘述。 综上，不理单位，静观其变，继续正常上班。
保留下单位发放年终奖的依据（规章制度规定或者劳动合同约定），保留好单位发放年终奖的证据，年后再慢慢玩儿。
首先要看一下自己在工作上有没有重大失误造成公司损失严重，如果没有，无故辞退你，是可以申请劳动仲裁要求公司给你补偿，在公司工作的时间越久补偿就越多。
公司要辞退你也有公司的理由，可能会觉得你已经不能胜任这份工作了，劳动仲裁之后可以找点别的工作。
58同城能靠“花式裁员”自救吗？
非常感谢您的邀请。
一家企业的发展要符合实际情况，更要为用户着想。体系架构没问题，就怕在执行过程中有差错，不符合企业发展路线，或者说只以利益为中心，忽略了用户体验，这样迟早会出问题的。
不论哪家企业，首先出发点肯定是为用户解决实际问题的，如果只是想着怎么盈利，而不去优化公司服务产品，那么这家企业就危险了。
在出现问题时不想着怎么解决问题，而是靠裁员来维护公司利益，不是一个好的解决问题的方式。
不幸被裁员的房产销售，求问：58同城上房产销售工作好找吗？这个岗位未来前景如何？
楼主，最近看新闻，万科、恒大、碧桂园都在裁员降薪，被裁很正常，别郁闷别气馁，积极奋起再找下份工作呗。58同城房产销售工作多得是，其中不乏融创、绿地、链家、我爱我家等大企业，不要一遭不顺就一叶障目，要相信自己。
我觉得，找销售类工作58同城敢认第二，没人敢认第一，上边房产销售类岗位也特别多。我觉得你可以试试58同城自己的房产销售，58同城有二手房业务、新房业务，也需要大量的人才，毕竟大公司业务稳定、待遇也好，更有保障。
到此，以上就是小编对于曝58同城大规模裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于曝58同城大规模裁员的3点解答对大家有用。
