大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给员工子女发工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍给员工子女发工资的解答，让我们一起看看吧。
孩子刚工作就给我钱过节要不要收？如何表达和鼓励？
孩子刚工作就给你钱，说明你的孩子是一个懂得感恩和孝道的人，钱你收着，这也是孩子的一片心意，即使你不去花这笔钱，但每次收着帮他可以存起来，，同时也养成他勤俭节约的好习惯，你不用如何特地的去表达，因为你根本不用操多少的心，他自己也懂得生活和职场的道理，会妥善安排好自己的生活。
国有企业生育津贴算法？
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
根据规定，生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资标准来计算的。生育津贴的计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数。2020生育津贴计算就是2019年职工上年度月平均工资/30*享受产假天数，一般产假天数不少于98天。假设职工上年度平均工资为4000元，那么生育津贴=4000/30*98=13066元。
在实际的生育津贴发放中，通常情况下是由企业向职工发放产假工资，等职工生产结束或终止妊娠之后，再申请生育津贴。实际发放生育津贴高于产假工资的，企业需要向职工足额部分;而生育津贴低于产假工资的，按照产假工资发放，生育津贴归单位所有。
到此，以上就是小编对于给员工子女发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于给员工子女发工资的2点解答对大家有用。
