大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才补贴拖欠的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才补贴拖欠的解答，让我们一起看看吧。
纳杰人才社保代缴几个月没缴了？
纳杰人力资源武汉分公司被派遣到江夏一家企业工作。每个月的工资，企业都会先打给纳杰，纳杰再发放给他，可每个月的工资条都显示扣除了392元社保金，他却查询参保明细单发现，纳杰公司已有几个月未帮他缴社保，并且多次催促公司补缴无果。
为了解情况，记者联系上该公司工作人员，对方称是社保系统升级改造，导致操作失误，已于2月28日补缴。
可记者联系武汉人社部门核实时，蔡先生的社保费仍处于未缴状态，为此记者又联系上了武汉市武昌区税务局，经过协调，纳杰公司写了承诺书，承诺在3月5日前补缴完毕。
大学生以人才派送的方式进国企建筑单位工作3年，被拖欠5万工资及五险一金，该怎么办？
你好，上午好，你提出的问题是属于劳动问题，现在国家对劳动问题比较重视，你可以通过以下方式参考解决：
1.人才派送属于劳动派遣方式，你与你现在工作的国企建筑单位没有劳动合同，与派遣你的劳动单位是劳资关系；
2.虽然在你工作的国企建筑单位工作，但与实际工作单位没有劳动合同关系，仅仅属于派遣工，在法理上没有劳动关系，单位没有义务也没有法理为你缴纳五险一金；
3.被拖欠工资，这点你要看你与派遣方的合同内容，你的工资是派遣方发放还是由派遣方委托实际的工作单位发放，这点很重点，要依协议或合约内容来处理；
4.清楚了你的劳资关系后，你就知道你真正的资方是谁，是派遣方还是实际工作的国企建筑单位方；
5.如果派遣方及实际工作方都没有处理，你可以到工作单位所在地的劳动部门进行投诉，当地劳动部门会受理处理的。
6.建议后续工作时，一定要与用人单位签订劳动合同。
以上建议，请参考。
找好证据。向劳动监察大队投诉。但是路很长。行政部门推来推去。在想办法给两个坑给你，行政部门和国企是一伙的。维权路上很艰难。最少要一年以上。我和国企打劳动官司一年多至今还没有消息。就是一句话。他们太黑了。
到此，以上就是小编对于人才补贴拖欠的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才补贴拖欠的2点解答对大家有用。
