大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤维权竟说不认识的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤维权竟说不认识的解答，让我们一起看看吧。
劳动工伤如果赔偿不合理，要找什么部门去投诉？
1.如果用人单位工伤赔偿不合理的，工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
几年前受工伤但公司没有报告可以举报投诉公司？
不可以，已经超过时效了。 劳动权利义务关系纠纷中，仲裁、工伤认定等的时效最长是一年，按劳动保障监察条例规定举报投诉的最长时限是两年，你说的“几年前受工伤公司没有报告“，说明当时应该是未经相关部门工伤认定，也就是你没有认定工伤决定书，那早就超过认定时效了（根据工伤保险条例规定，最长是自事故伤害发生之日起一年内提起认定）。 个人观点，供参考。
工伤鉴定后赔偿金不合理但企业方不提供所有资料自己的怎么维权？
一要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
二工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
三根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
四如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
你可以凭借个人身份证去医院调到自己的医疗材料，同时去社保机构拿身份证去调取工伤认定书、劳动能力鉴定通知书。
根据你调取的材料去判断工伤赔偿是否合法。如果不合法可以起诉维权，注意一年时效问题。
今年五月一日之后，国家颁布新的民法，自己取不到的证据可以让法院代为取证，使弱势群体的合法利益和权力得到保证。
法院代你去有关部门取证，证据的合法性和公开性能体现公开、公正丶公平，这样的话法院执法的透明度增加，腐败的丶不公正的行为会受到监督，可以终身负责。
法院就是要三公，不合理和不公正的有国家替你做主。
到此，以上就是小编对于工伤维权竟说不认识的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤维权竟说不认识的3点解答对大家有用。
