大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因私自不加班被罚款的问题，于是小编就整理了3个相关介绍因私自不加班被罚款的解答，让我们一起看看吧。
关于员工不加班被罚款1.8万你怎么看？
关于此案例，其实大多数标题只写了“员工拒绝加班，被判赔公司1万8”，完全忽略了要挟公司的问题，带偏了节奏。
在这个案件中，公司损失了10万2，2名员工分别损失了9000，到底谁是弱势？如果标题写：“因员工要挟，致公司损失10万2”。是不是观感又截然不同？新闻报道的流量肯定会少很多，因为群众的共鸣一定是在弱者被剥削身上，企业损失10万算个鸟事？
这就有点像盲人摸象，出发点不同，结果就截然不同。
如果还不能明白的，再举个例子：
一辆公交车司机，下班时间点到了，但是由于堵车无法准时下班，直接中途下车，把乘客丢车上，这样是违反了第四十二条规定的，如果，司机因此还要挟乘客，以加班为由，提出其他要求，那就更不合理了。.................
一般情况下的，加班都是员工和老板互相协商的结果。
《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。
工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。
如果公司安排你加班，既不合法，又不具有充分合理性，并无法提供加班待遇，协商你也不接受的。那么请你可搜集并保留平时加班的证据，然后通过法律途径，一般情况下都是保护劳动者的。
突发情况，拒绝加班导致对生产经营造成损失的，按照相关法律，的确是要赔偿的，很多时候，我们应该就事论事，而不是顾左右而言他，不分青红皂白的去谩骂。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
员工不加班导致的是成果交期延长，是成果交期延长导致的经济损失不应该由员工来承担而是由经营者来承担，经营是有风险的，交期延长就是这损失属于经营风险范畴！！如果我是员工，一定会找专业的律师来维护自己的权益！
加不加班，看法律，看是否合理。这次疫情，不加班，怎么能救死扶伤，战胜新冠病毒?公司真的有合理需求，必须加班。这个根子就是自由主义!最近这些年，自由主义盛行，打着自由民主的幌子，拒绝政府的行政命令，反华反政府，这次疫情打脸自由主义，无数人为自由主义付出生命代价。要自由可以，请遵纪守法!
我也被这一则新闻惊讶了，这案子真的觉得荒唐，公司还能胜诉了。
员工拒绝加班被公司起诉判罚款1.8万，想说不合理。但是作为员工明知道公司需要加班，拒绝加班也太过任性了。作为公司领导挺讨厌这种员工的，临时外聘人来加班，也有一定的困难。公司能胜诉，肯定有它存在的理由，公说公有理，婆说婆有理呀！
我谈不出什么大道理，只是有个疑问，请专家们来探讨一下。
比如，我是个公交车司机，我每天的工作时间是八个小时。有一天，很倒霉，一路红灯，一路堵车，这时候已经到了下班时间，但车上还有多名乘客没到站，我这时候是直接把车停在路中间，回家吃饭？还是义务加班，把乘客送到站，把车交回公司？
如果我是个开飞机的驾驶员，开火车的司机，医院开刀的医生，到点就下班，坚决不加班，我的做法对吗？
在公司里不加班就罚款怎么看？
看你对公司的感觉怎么样了，如果说没什么感情只是上下级打工仔的关系的话一切都走正常手续找最近的律师事务所的律师说明情况予以起诉或是由律师告诉你专业的看法，毕竟作为回答者的我是不太懂具体的法律条文但是遇到这种伤害到自身利益的问题最简单最有效的方法就是拿起法律武器保护自己
员工不加班,公司可以罚款吗？
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未付工资、连续加班及罚款均违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
到此，以上就是小编对于因私自不加班被罚款的问题就介绍到这了，希望介绍关于因私自不加班被罚款的3点解答对大家有用。
