大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于字节实习生领13份餐的问题，于是小编就整理了3个相关介绍字节实习生领13份餐的解答，让我们一起看看吧。
去了字节跳动实习就一定能入职吗？
不一定，去了任何一个公司实习，都不可能一定就能入职，首先进入字节跳动实习，说明你掌握了一定的专业知识，符合实习生的要求。那么在实习期间，就要认真做好自己的工作，在实习期间提升自己，是自己达到入职的条件，这样才能够在最后顺利入职。
字节跳动试用6个月转正通过率？
转正通过率可以达到90％左右！
根据数据显示，字节跳动的实习转正名额占据应届生名额的70%，字节跳动的实习转正率为81%，部分业务转正率甚至超过90%。还有名企表示，暑期实习转正率高达70%…
所以大家还是不用太担心，只要你能进去字节跳动上班，已经是非常优秀的了！
字节跳动试用期6个月以后，转正通过率挺高的，一般在90%左右，只要员工在试用期态度端正，不顶撞公司领导，不犯什么严重过错，而且业务能力上可以胜任工作，绩效不是垫底的，新员工试用期6个月满了以后，申请转正是没什么问题的，请楼主放心。
在「字节跳动」工作或实习是一种怎样的体验？
我老公在上海字节上班，每天大概12个小时，早上9点多，晚上大概10点左右下班。反正是很辛苦。当然薪水也不低，想赚钱，就没有不累的活。他租房子在公司附近每天少花很多时间在路上，有的同事都还住很远，每天都得回家，路上就花很长时间。而且我老公最近还晋升做了十几个人的leader，更辛苦了。但是为了以后的生活保障，孩子的教育基金，现在苦一点也值得。毕竟四十岁的人了，能有这样的机会实属不易。我们现在两地分居，都一年没有见过面，孩子都是通过视频看爸爸，我们每天有2个小时的时差，孩子们都睡觉了，爸爸才吃完晚饭。早上孩子都上学了，爸爸还没有醒来。每天的亲子互动时间都很少。好在两个孩子都没有忘记爸爸👨[呲牙]
受邀回答这个问题很高兴，因为孩子就在字节工作。孩子是从国外直接应聘到字节工作的，当时我非常开心，能够进入国内比较有名的科技公司，而且正值上升发展阶段，尤其是公司的管理理念令在国企工作的我很是欣赏。
一年多以来间接感受到了字节公司的员工忙碌、奋进、被目标指引着充实的工作和生活，当然也有压力。
公司氛围很好，福利很好，尤其对员工的家人，年节假日也有一份贴心的礼物，我希望字节跳动发展顺利的时候不要急躁盲动，稳扎稳打步步为营，唯一遗憾就是不能解决北京户口。
跳槽到字节一年多，趁着这问题总结一下体验：钱多，事多，工程师文化，饭菜好吃，团队年轻。
钱多
我不知道别人是什么情况，我自己从阿里跳槽过来的，月薪Base直接上涨了50%，领到这边第一个月的工资的时候幸福感直接爆表，然后税率也直接上升了一个档次，真是肉疼。
事多
按照所谓双月为一个周期来制定OKR（也就是双月目标），节奏很快，因为一般的互联网公司都是按照半年定一次目标的。双月节奏无形当中增加了很多规划，总结，调整的工作，似乎有一个鞭子在催着你前进，事情很多，很复杂，我现在大部分时间，都是在不停地跟进组内成员的工作，如果稍微一周不去看，可能就跟不上了，真的节奏超快。
工程师文化
之前在阿里是运营为王，因为主要的收益都是由运营岗位带来的。研发人员（也就是程序员）在运营和产品经理眼中就犹如是资源成本一般，是为了帮他们解决问题而存在的。来字节跳动就不一样了，大概是因为创始人张一鸣是程序员出身，这边奉行“工程师文化”，程序员自己要去主动探索，主动提出质疑，来给自己的产品提出改进，自己思考业务方向，并且带领别人去实现数据增长，而产品和运营反倒成为了程序员的资源，跟阿里完全相反。
饭菜好吃
不多说，看看小红书或者脉脉上晒的图就行了。
团队年轻
老板张一鸣现在也就38岁，字节对外自信的说内部50%以上的主管都是90后（包括我也是），真的是一个年轻化的团队，整个公司文化可能也是偏爱年轻人，试想，抖音，头条，几乎都是充满朝气的产品，确实需要年轻人才能支撑起来。另外，公司也偏爱于招聘实习生，我的团队里也是，实习生占比快要达到三分之一了，每天坐进办公室，听他们讲学校里的故事，青春无敌的样子，有时候感觉自己都年轻了许多，没有那副老阿姨的怨妇脸了。
到此，以上就是小编对于字节实习生领13份餐的问题就介绍到这了，希望介绍关于字节实习生领13份餐的3点解答对大家有用。
