大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多地上调最低工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍多地上调最低工资的解答，让我们一起看看吧。
多地上调最低工资标准，但是你的工资被稀释了吗？
我现在是个自由工作者，失业人员，没有单位。从前在一所国家事业单位普通高级中学应聘员工上班，关于国家调高最低工资标准时，单位就动了脑子，把最低工资标准提高了，可就把从前应有的福利剔了下来，次次如此，多年来还是在原地不动，员工只敢怒不敢言。这说明什么！因为上面没有一个什么法规对这些老板有约束（有没有或许我们不知道）员工称他们是土皇帝，权力天大，上有政策，下有对策，潜规则岀来了，做出了对策，减东补西多聪明，如果上面对调高标准初步调查起来他没有违规，也就不会对自己不利，大胆的决策，从不为员工着想，他们深深地会知道，员工没有能力也没有话语权，也不知道到哪里去顷诉，单位虽然有工会，其实是假的，都是为主子服务。可想员工在付出可回报率不对等，没办法只好认了。这少数主人就是这么做难道还有什么办法呢！只怪自己文化低，技术浅，背井离乡养家人，辛酸啊！
新年刚过，多地宣布上调最低工资标准，你怎么看？
谢谢邀请。
随着经济的发展，物价的上涨，通货膨胀率的上升，政府部门宣布上调最低工资标准合情合理，这对于广大劳动者来说肯定是好事，可是对于用人单位或企业来说，势必会增加工人工资这块儿的开支，然而部分用人单位有可能为了减少工人工资的开支，很有可能对国家规定的上调的最低工资的标准大折折扣；所以，广大劳动者一定要擦亮眼睛，保护自己的合法权益。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动情况下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
根据相关规定，最低工资不包括下列各项：
1，用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
2，延长工作时间或者加班加点工资。
3，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊作业环境、条件下领取的津贴。
4，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。
最低工资上调对增加劳动者收入，特别是促进提高低收入劳动者的工资水平将起到直接拉动作用；劳动者的失业保险金，医疗期内的病假工资，试用期工资，公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下的工资、生活费将随最低工资标准的上调而上涨。
值得广大劳动者注意的是最低工资不等同于标准工资。
部分用人单位会把最低工资标准和单位的标准工资相混淆，把加班加点工资和福利待遇等都包括在最低工资范围内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆和曲解最低工资的意思，都是违反最低工资保障制度的。
所以，广大劳动者朋友们一定要擦亮双眼，如果发现自己提供了正常劳动，用人单位支付给你的工资却低于当地的最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构举报投诉，也可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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谢谢邀请，2018年全国多地陆续调高了 最低工资，特别是上海 、深圳、天津、北京 等地最低工资都超过了2000元，最低工资标准是保证劳动人民最基本的生活需要，调整最低工资是一把双刃剑，从拿工资的角度来看，当然是好事了，工资上涨了；从另外一个角度来看， 企业老板 就可能不是那么好了，员工工资提高，老板就必须付出更多的人民币，肯定也是有一些压力的。所以要掌握一个平衡度，提高最低工资 对于我来说当然是很开心的事啦！你
们呢？
当然欢迎啊，现在各地物价飞涨，只有工资不涨，关键是涨最低工资标准能否落实到实处，我是河南一个小县城的，我们县最低工资还是按14年的发呢，明面上账目却是17年的，有些人还相当于多缴税了。
全国约一半省份上调最低工资标准，哪些人将受益？
整体来看大部分最低工资标准涨幅在每月80—300元区间,上海、北京、天津等地月最低工资标准在2000元以上。同时根据法律规定,未来每2—3年就会参考当地最低生活费用、经济发展水平、就业状况等多种因素至少调整一次最低工资标准。目前来看,此项标准上调将会直接拉动低收入劳动者工资水平,并且与最低工资标准挂钩的一些待遇水平也会相应调整。值得注意的是,有些地区规定最低工资不包括社保和公积金,比如北京、上海。有些地区规定最低工资包括社保、公积金,比如广东、山东。还有的城市更为特殊,比如江苏规定最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费,但不包含住房公积金的个人缴纳部分。
22地区上调最低工资标准，如图这五地大于等于2000元，你们怎么看？
今年以来，至少已有22个地区宣布提高最低工资标准。其中，上海、深圳、浙江、天津、北京的月最低工资标准≥2000元。
为什么今年上调最低工资标准的这些地区会这么大增幅呢？根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年可调整一次。去年中国经济下行压力较大，而今年中国经济保持稳中向好，企业经营状况改善，再加上去年多数地区没调整，因此，今年上调最低工资的地区有所增加。五地月最低工资标准≥2000元，根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准上调后，目前，上海、深圳、浙江、天津、北京这五个地区的月最低工资标准迈入2000元大关。
其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高；深圳次之，为2130元；浙江第三，第一档月最低工资标准为2010元；天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元；北京月最低工资标准刚好为2000元。为何会有不同档次的最低工资？
原来，根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。一些省份开始将几个档次标准归并为一个标准。如，青海省此次调整月最低工资标准，由西宁市、海东市1250元，海北州、海南州、黄南州1260元，海西州、果洛州、玉树州1270元，全省统一调整为1500元。
最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。
同时，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。根据人社部、财政部今年印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。按照90%这个标准，随着最低工资提高，其当地的失业金标准也会水涨船高。
总体来看，最低工资标准调整要遵循适度、适当的原则，一方面要保障低收入工薪劳动者及其赡养人口的生活水平不因物价上涨等因素而下降，并努力使之与社会平均工资等形成恰当比例关系；另一方面，也必须考虑企业的承受能力，确保最低工资标准上调不影响企业正常经营，协调和平衡好劳资双方的利益。
到此，以上就是小编对于多地上调最低工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于多地上调最低工资的4点解答对大家有用。
