大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多地上调最低工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍多地上调最低工资的解答，让我们一起看看吧。
涨工资啦！多地上调最低工资标准，你的涨了吗？
又调整最低工资标准了，你工资涨了么，是终于够花了还是能存一些了？
今年以来，至少已有22个地区宣布提高最低工资标准，上海市甚至达到了2300元。什么是最低工资，单位违反最低工资标准又将收到什么处罚呢？
什么是最低工资？
最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
最低工资是否包括加班费？
最低工资是不包括加班费的。
《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令〔2004〕21号）第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”
最低工资里包不包括 “五险一金”呢?
各地的规定是不一样的，比如，北京、上海就明确五险一金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
而贵州等地方，月最低工资标准包含五险一金。
当然不包含“五险一金”的最低工资标准，其 “含金量”更高。劳动者拿到手的工资也就更多。
用人单位违反最低工资规定有何后果？
根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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楼主你好，涨工资了，多地上调最低工资标准，你的工资增长了吗？只要是你的工资在最低工资标准指导线以上，那么其实并不受到最低工资标准增长的变化而进行变化，实际上我相信绝大多数在之一族哪怕是自由职业者，他的实际收入应该是要远超于最低工资标准指导线，这是毫无疑问的，因为绝大多数地区的最低工资标准指导线仅仅不过2000块钱而已。
但是我们每个地区的社会平均工资基本上都是高达5000块钱，以上有些地区甚至高达6000块钱以上，那么足以说明社会平均工资要远远高于最低工资标准，也就意味着绝大多数人它的这个收入待遇水平是在最低工资标准指导线以上的，所以即便最低工资标准指导也不一定能够增长你的工资性的待遇，因为工资的待遇是根据你企业单位内部的规定来执行的，或者是两年一个执行窗口期或者是一年一个执行窗口期，但具体要根据你的工作单位来决定。
当然这个最低工资标准指导性的增长对于一些低收入群体来讲还是有很大的好处，比如说像一些公益岗位，工勤岗位，事业编制的外聘人员，那么都是有可能获得一部分的收益，因为毕竟他们这些人获得的这个工资性的待遇是比较低的，甚至有的人干脆就是按照最低工资标准指导线来给予发放待遇的，所以说一旦最低工资标准指导线增长以后，我相信他们的工资都会是有所增长的。
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在目前这个公司工作两年了，压根就没涨过工资。很多民营企业就是这样子，只要你不提涨工资，只要你不说因为工资低要离职，基本上入职时工资定的多少钱以后就是多少钱。非得让员工自己提出来，弄得劳资双方都脸红脖子粗的，伤了和气和感情，最后公司迫不得已才给员工涨工资。其实又何必呢？这样的结果是双方伤感情，最后涨了工资员工也不领情，觉得公司就应该涨工资，涨上来的工资是自己争来的，会觉得老板太抠门，对公司没有感恩和归属感。就如有人说的那样，工资最高的时候反而成本低，当员工对公司有归属感、心怀感恩，表现出来的工作状态是不一样的，如果偶有几个不行的逐步替换掉就好了。公司支付员工的钱其实不只是买下员工每天的8小时，还要获得员工脑袋中的想法和点子，否则员工上班来了出工不出力也是一样白搭。
到此，以上就是小编对于多地上调最低工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于多地上调最低工资的1点解答对大家有用。
