大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无薪试岗在职场蔓延的问题，于是小编就整理了4个相关介绍无薪试岗在职场蔓延的解答，让我们一起看看吧。
无薪试岗合法吗？
1 不合法。
2 因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同或者劳动派遣合同，未签订或未办理变更手续的，不得安排其工作。
试岗期间，劳动者需要进行工作内容的试验和了解，但是试岗期间工作时间不得超过一个月，试岗期间劳动者应当按照劳动合同规定支付工资。
如果用人单位未与劳动者签订或者未办理变更手续，或者试岗期间未支付工资，都是不合法的。
3 如果你想进行试岗，建议先与用人单位签订劳动合同或劳动派遣合同，并且明确试岗期间的工资和工作内容，避免出现不必要的纠纷。
不合法
试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权，无薪试岗是违法行为,即使双方有协议约定,该协议也违反法律的强制性规定,应属无效约定,劳动者提供劳动,用人单位则需要支付薪酬。
1 不合法
2 因为根据劳动法规定，试用期是用来考察员工是否符合岗位要求的，试用期期间员工应当得到工资报酬，而无薪试岗则违反了员工的劳动权益。
3 试用期是企业与员工之间的相互考察期，对于企业来说，要在试用期内了解员工的表现是否符合招聘要求；对于员工来说，也要在试用期内了解企业是否适合自己的发展。
因此，试用期是必要的，但必须按照法律规定进行，不能侵犯员工的劳动权益。
不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
您好，不合法
试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。
大家对无薪试岗如何看的？
试岗是用人单位与应聘者互相了解，双向选择的时期，通过试岗期应聘者可以了解用人单位的实际情况，用人单位也可以考察应聘者的真实能力，通过试岗可以避免不必要的时间和精力投入，无薪试岗是建立在用人单位提前说明，应聘者自愿的基础之上的，试岗期合格后用人单位应该把试岗期工资给应聘者补上。
找工作，有七天无薪试岗，七天后考核通过了，却没被录取，该不该问他具体原因？
当然应该问清楚了。
打工7天的工资，就是按最低工资也有几百元。
问清楚原因，如果确实属实，那就下次找工作时，就是属于你的经验了。
如果对方搪塞，说不出具体理由，那就可能用此方法免费用工，侵害劳动者的权益。
作为一个合格的90后，还有无薪的试用期？对不起，打扰了，告辞。正常来说每份工作都有试用期，但是试用期也有试用期的工资，不然你去帮忙白做几天然后他又换下一批？这种公司不进也罢，没什么前途的。
面试试用期3k无保险及转正工资架构，但不说具体工资数。复试又告知有7天无薪试岗，这种公司靠谱吗？
劳动合同法规定了关于员工入职必须购买五险，7天试用不给工资就更不合法了。你既然已经在问靠不靠谱了，我只能说，一般来说这就是小公司为了节约成本，因为这样违法的成本很低，一般劳动者为了工作也不会和公司对着来，你入职不满7天，就白做工，不支付你工资。另外，试用期一般呢会是转正的8成，你这个不给你说具体工资数据，那么就很可能转正也就加几百块，不正规，明显不靠谱。
我把保险条例截图给你看看吧。
到此，以上就是小编对于无薪试岗在职场蔓延的问题就介绍到这了，希望介绍关于无薪试岗在职场蔓延的4点解答对大家有用。
