大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无薪试岗在职场蔓延的问题，于是小编就整理了2个相关介绍无薪试岗在职场蔓延的解答，让我们一起看看吧。
被要求无薪试岗时，该如何应对？
无薪试岗就是无薪试用期，是劳动法所不允许的。
劳动法明确规定，只要工作就要付薪水，工作一天就要付一天的薪水。不管你是新职人还是旧职人。
劳动法有如下几条规定可供试用期参考：
1）用人单位在用工之日起即与劳动者建立合同关系。
2）合同有口头形式、书面形式和其他形式。
3）试用期包含在合同期限内。
4）劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
也就是说，不管是否签订了书面劳动合同，劳动者自在用人单位工作的第一天起就与用人单位确立了事实上的劳动关系，用人单位在当天开始就需给劳动者计算薪酬。
就算就职者承诺试用期不计薪，该承诺也无效，用人单位必须给就职者计薪。
如果试用期过后用人单位不留用试工者且不给试工者计薪，试工者可按劳动法规定向用人单位讨要，就算当初承诺过试用期不计薪的也可讨要。讨要不成可向当地劳动部门投诉，这样用人单位是不敢不给的。
如果试用期过后用人单位留用了试工者，那试工者就根据自己的意愿来决定是否讨要试用期薪酬了。要，必定能拿到。不要或不给，都违反劳动法。
所以求职者为求职成功，用人单位提出试工期不计薪酬这种无理要求的，求职者答应也无仿，试用期过后可根据实际情况决定是否追讨试用期薪酬。
找工作，有七天无薪试岗，七天后考核通过了，却没被录取，该不该问他具体原因？
当然应该问清楚了。
打工7天的工资，就是按最低工资也有几百元。
问清楚原因，如果确实属实，那就下次找工作时，就是属于你的经验了。
如果对方搪塞，说不出具体理由，那就可能用此方法免费用工，侵害劳动者的权益。
作为一个合格的90后，还有无薪的试用期？对不起，打扰了，告辞。正常来说每份工作都有试用期，但是试用期也有试用期的工资，不然你去帮忙白做几天然后他又换下一批？这种公司不进也罢，没什么前途的。
到此，以上就是小编对于无薪试岗在职场蔓延的问题就介绍到这了，希望介绍关于无薪试岗在职场蔓延的2点解答对大家有用。
