大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于获刑被开除仍缴社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍获刑被开除仍缴社保的解答，让我们一起看看吧。
如果被判刑,被单位开除,以前交的养老金会不会受影响？
影响有以下几种：
1、实际缴费开始前判刑并开除的，因为没有交过养老保险费，工龄不能视同为缴费；
2、实际缴费开始后判刑并开除的，工龄和实际缴费年限合并计算，做为退休时的计发依据；
3、判刑前缴费年限够15年，刑满后可以办理退休；判刑前缴费年限不够15年，需补齐15年后才能办理退休。
辞退15年社保怎么处理？
用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，当事人可以自行根据实际情况进行核实。相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者是终止劳动合同的证明。
辞退15年社保处理的方式由公司或工作单位处理，应该是15年社保按照国家政策制度规定给予辞退人应享受的社保政策所应有的福利侍遇，给予辞职人员退休后所享受的福利，还没有退休之前应该保持其工龄和社保记录，有原单位的要按本人的所缴费和公司缴费记录全部迁入到该辞退人员单位。
员工被辞退后，如果已经交满15年的，看你是否已经到了退休年龄，如果还未到达退休年龄，员工可以把单位的保险停掉，转到以灵活就业的方式进行缴纳社会保险。
另外，你在失业期间的医疗保险，可以有由失业保险基金负责缴纳。社会养老保险必须有本人承担。
辞退15年、社保中养老保险和医疗保险劳动者可以灵活就业人员身份继续缴费，缴费年限累计计算。其中医疗保险如果停止缴费，将无法享受医保待遇。
失业保险劳动者可以申请领取失业金。工伤保险和生育保险劳动者不需要继续缴费，也无法继续缴费。
入狱多年，被工作单位开除，社保应该怎么缴纳？
入狱多年，被工作单位开除，社保应该怎么缴纳？
视频加载中...
人一迷糊就容易犯了错，人生在世，孰能无过？但也仍要依法接受法律制裁，那么如果被判了刑，那之前缴纳的医疗和养老保险该怎么办？
一旦被判刑，那么养老金就没有办法领取了吗？在监狱的时间是不是能够领取养老金呢？这成为了很多服刑人员都会特别关心的问题。
其实呢，服刑期刑满后释放，养老保险还是以后的养老保险并无大碍，，就相当于，在服刑的这段时间养老保险和医疗保险暂时中断。
服刑期间是暂停发放养老金的，且不得参与当地养老金调整，服刑期满后按照服刑前的金额继续发放。
如果在服刑期间，判刑人员养老保险到期了，那么这时候是不能办理手续的。一般到了服刑期满就可以来办理手续了，在刑满之后，人到有关部门去办理养老保险的手续就可以了，服刑期满就可以获得相应的养老保险，但是在服刑期间差下的养老保险是不能进行补发的。
医疗保险也是一样的，在服刑期间，医疗保险无法缴费导致中断，医疗保险，是女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。
所以在服刑期间医保就断了，医保待遇也开始从服刑的次月停了，但是如果服刑期满后，重新交还是可以报销的。
医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。
所以大家都要做遵守法律的好公民，不要触犯法律，要不对你的社保也有很大的影响！
想旷工被单位开除领取失业金，可是单位不但不开除还给交社保，该怎么办？
这个想法着实有点逗，为了领取失业金，为什么要通过旷工的方式来被开除？想被开除有很多种途径，选择旷工不太合适！
一、公司要想以员工旷工为由开除员工，并不是那么容易的！
1、公司必须要有合法有效的规章制度，并可有送达给员工。
2、制度里要有将连续旷工定义为严重违反公司规章制度的条款。比如连续旷工三天。
3、公司得有你旷工的有效证据。这个相对比较容易。
如果公司不符合以上几种情况，就直接以你旷工为由辞退你，那么很大概率会被认定为违法辞退，导致公司要支付赔偿金！
二、公司突然看到你旷工，肯定不敢轻易开除！
很有可能你们公司这一块的规章制度不够完善，因此即便你连续旷工公司也不适合立即辞退你。
或者你连续旷工的天数还不够，所以公司还不好做进一步的处理。
再者，就是公司不希望你离职，认为你对公司还有价值，所以你旷工几天，公司原谅你了！反正旷工期间，又不用支付你工资。
三、即便你有其他公司可以开除的情形，但最终决定权在公司，也不一定配合你领取失业金。
就算你真的被公司开除了，公司也不一定会给你出具书面的辞退通知的，更不会主动配合你办理失业金。可能最后你还要通过劳动仲裁，费时费力，才有可能达成你的目的，但这太不值得。
四、失业金相比工资，太少了，不划算！
失业金一般是最低工资标准，或者是最低工资标准的90%，相比自己的月工资，肯定是少很多。因此为了领失业金这样做，有必要吗？而且我们缴纳的失业保险是累计计算的，这次领不到，下次还有机会领取，对于之前没有领取的部分也一样可以算上。
总而言之，用旷工的方式来让单位开除自己，并领取失业金，肯定不是一个好选择！
旷工单位都不开除你，还为你缴纳社保，这说明你单位是一个比较宽容的企业。你的本意是因为单位效益不好，想通过旷工让单位将你除名或主动解除与你的劳动关系（企业主动解除劳动关系是要承担赔偿金的，一般一年一个月工资），然后申请领取失业金。不知你是否知道失业金领取时间只有一到两年时间？失业金本就不多，你再自己缴纳社保，真的不划算！既然，你单位效益不好，对职工管理也不严，为何不利用这有利条件，在外兼一份职，日常两头兼顾。这样既解决了生活问题，又有人为你缴纳社保。我觉得这比用旷工来逼单位开除你更好。而且，一旦你现在的单位渡过了难关，经济效益转好了，那时你也不会后悔当初的莽撞行为了！
附：《失业保险条例》第17条的规定：失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月...
到此，以上就是小编对于获刑被开除仍缴社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于获刑被开除仍缴社保的4点解答对大家有用。
