大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保断缴这些全取消的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社保断缴这些全取消的解答，让我们一起看看吧。
社保断交4年视同缴费会取消吗？
不会。
视同缴费是指在1996年之前参加工作的国企人员，之前没有建立社保系统，在1996年之前工作几年，就算视同缴费，也称为视同工龄。
和社保断交没有关系。社保断交是指本人在失业期间断交，不影响本人累计社保年数！所有社保都是累计计算，中间断交不影响退休总工龄核算。
离职社保停了显示在职就是自动减员？
不是的，社保停缴和减员是两码事，停缴不会自动减员。
首先，社保减员是指职工与单位解除或终止劳动关系后，为离职员工办理社保报停手续，具体要由原单位的负责人员登陆社保网进行减员操作。而社保停止缴费就是不再给你缴纳社保，即使你仍在单位工作，没有解除劳动关系。
其次，我国要求用人单位必须要按法定缴费比例为员工缴纳社保，实际缴纳社保的基数，视单位的情况来定，如果单位不按照规定为员工购买社保是违法的，可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。
最后，需要注意一下社保减员和社保增员的时间点，因为社保断开对购房、购车摇号等产生的影响还是很大的，尤其在北京、上海等一线城市的外地人员。一般情况下，有一个具体的日期作为划分点，比如每月5日，当月5日前原单位减员，当月生效，则当月不需缴费；当月5日之后减员，下月生效，当月还需要继续给你缴纳社保，从下个月才开始停交，而社保增员也是同样的，当月5日前增员当月生效，当月需缴费，当月5日之后增援员下月生效，下月才给你缴纳社保。不过各地政策和时间划分不一样，具体可以咨询原单位的主管部门同事，做好衔接。
为什么社保被企业申报停交？
说明你自己辞职了，或者被单位开除了，已经不是单位员工，所以企业给你申报停交。
劳动法规定，只要用人单位和劳动者签订的劳动合同，或者形成了事实劳动关系，那么，用人单位就应该给劳动者缴纳养老保险。
如果你的社保被企业申报不再缴纳，那么证明你和用人单位已经没有了劳动关系，也就是说，解除了劳动合同这样用人单位然就要申报提交你的养老保险。
因为你离职了，你和缴纳社保的企业解除了劳动合同关系，那你就不属于企业的在职人员，企业没有为你代扣代缴社保的义务，只要你辞职，没有劳动关系存在了，企业都需要给你办理社保停保减员手续的，你可以自己继续缴纳或者转到新单位缴纳。
1、暂停缴费是指当事人的社保关系目前处于暂停状态，所在单位不再继续为其缴费参保。该状况说明当事人与原单位劳动合同解除。
2、近三个月没交社保费的状态。
社保有三种状态，分别是参保缴费、暂停缴费和冻结状态。
其中参保缴费是正常缴费状态；
暂停缴费是近三个月没交社保费的状态；
冻结状态，是长期欠社保没缴费的状态。
未解除劳动合同期断缴社保怎么办？
1. 首先，员工应当与公司人事部门或财务部门联系，了解自己的社保情况。
2. 如果发现自己未缴纳社保费用，应当尽快与公司协商，将未缴纳的社保费用补齐。
3. 如果公司拒绝协商或者无法达成共识，员工可以向当地社保部门投诉或者申请仲裁，要求公司进行社保缴纳。
4. 如果公司依然不履行社保缴纳义务，员工可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
企业不提供合理劳动岗位不发工作不缴纳社保是不是终止劳动合同？
公司不买社保可以解除劳动合同的，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
二、法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
到此，以上就是小编对于社保断缴这些全取消的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保断缴这些全取消的5点解答对大家有用。
