大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只招35岁以上员工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍只招35岁以上员工的解答，让我们一起看看吧。
问你会考虑招聘35岁以上的员工吗，为什么？ ？
会
35岁以上员工，都已成家立业了，心智比较成熟，比较稳重，轻易不会转行，冲劲也够，干劲也足，动力也够，比较稳定，工作经验非常丰富，工作会兢兢业业，而35岁以下员工，年轻，干劲足，但好冲动，工作经验不足，需要多磨练，多锻炼，成家当业也会影响工作
我会招聘35岁以上的员工，关键要看放在哪个岗位上去。
35岁以上的员工，有丰富的从业经验，技术能力一般能够独立开展工作，不需要公司再花很大的精力和时间去培养。
35岁以上的员工，一般情况下都已经成家立业，上有老下有小，面临生活的压力，故相对稳定。
不招35岁以上员工是谁提出来的？
是一些事业单位、国企最先提出不招35岁以上人员。鉴于事业单位和国企的强大影响力，大家普遍接受了把35岁作为衡量员工是否年轻的标志。
发展到后来，更是几乎变成了一种变态的规定，比如公务员招录、事业单位和国企招聘时，不但规定35岁以下，甚至还要规定到何年何月何日之后出生。而广大民企在招聘时，也照猫画虎要求35岁以下，虽然从工作绩效而言，36岁和34岁真的没有区别。
为什么奶茶店都不招35岁以上的员工呢？
其实这种现象很普遍，究其原因，可能有两种：
1、职场中年有健康隐患
现在很多企业将招工年限设置为35岁，松一点的可能设置为40岁，首先一个原因就是中年人的身体健康隐患太大。
岁月是把杀猪刀，对于很多职场中年来说，有的时候不服老确实不行，年轻的时候连续熬几个通宵加班都没问题，可是年纪大了再熬夜根本受不了，在精力和体力上可能都不如年轻人。
企业追求的是效益，肯定希望出一份工资能换来最大的工作效率，况且很多中年人在心理上不愿意接受跟年轻人一样的工资，即使勉强招收进来，也会在心理产生不平衡，从而影响工作。
另外，人到了一定年纪，身体各个方面都会出现问题，记忆力衰退、疾病和意外的发生率也更高，给公司带来的风险也会更大。
2、职场中年不便于管培
所谓管培，指的就是员工管理和人才培养两个方面。
首先，在管理方面，中年人的社会阅历更加丰富，自己的主管意愿更加强烈，很多时候容易不服从上级的领导。
特别是，上级是一位20出头的年轻小伙时，很多中年普通职员就更加不服气了。
相对来说，年轻人社会经验不多，尤其是刚出学校的毕业生，就如同一张白纸，更容易接受公司的文化理念和领导的工作思路。
其次，就是从人才梯队培养的角度，企业更愿意去培养年轻人。
很多35岁以上的员工，基本上已经定型了，可塑性不强，学习能力变弱，很难将其真正的培养出来。
另外，对企业来说，35岁以后还在寻找普通职位的中年人，基本上职业发展就到了瓶颈期了，很难有大的突破。
而对于一些年轻人，他们的职业方向还未定型，可塑性更强，稍微培养一下会有很大的变化，日后成为公司的管理骨干或者业务骨干，符合企业人才梯队培养的要求。
阿里招聘35岁以上的吗？
根据阿里巴巴官方网站的招聘信息，他们并没有设置特别的年龄限制。无论您是否超过35岁，只要您有相关的工作经验、技能和能力，符合职位要求，都可以申请阿里的职位。此外，阿里也非常注重员工的多样性和包容性，因此他们鼓励不同年龄、性别、文化和背景的人来加入他们的团队。总之，阿里的招聘是基于能力、经验和能够适应公司文化的原则，而不是年龄。
到此，以上就是小编对于只招35岁以上员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于只招35岁以上员工的4点解答对大家有用。
