大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只招35岁以上员工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍只招35岁以上员工的解答，让我们一起看看吧。
为什么招35岁以上的工人？
三十五岁的人大多已经是成家立业了，心性各方面都不错也都具有一定的工作经验了。三十五岁以上的成年人都基本上可以说是成熟稳重，对待工作更加的努力也是到了能够安心工作不会乱跳糟的年纪了。
上了三十五岁的人基本上有家有儿女的人，要养家糊口就必须要努力工作了。
他们基本上都过了毛毛燥燥的年纪，也都是能够踏实实干工作了。总而言之三十五岁以上的人做事稳重扎实，还能够服从安排又有了一定的工作经验。
招这样的工人好管理，还能够长期的工作下去。
问你会考虑招聘35岁以上的员工吗，为什么？ ？
会
35岁以上员工，都已成家立业了，心智比较成熟，比较稳重，轻易不会转行，冲劲也够，干劲也足，动力也够，比较稳定，工作经验非常丰富，工作会兢兢业业，而35岁以下员工，年轻，干劲足，但好冲动，工作经验不足，需要多磨练，多锻炼，成家当业也会影响工作
我会招聘35岁以上的员工，关键要看放在哪个岗位上去。
35岁以上的员工，有丰富的从业经验，技术能力一般能够独立开展工作，不需要公司再花很大的精力和时间去培养。
35岁以上的员工，一般情况下都已经成家立业，上有老下有小，面临生活的压力，故相对稳定。
银行会招聘35岁以上的人吗？
会招聘的
银行在招聘时通常会考虑不同年龄段的求职者，包括35岁以上的。年龄并不是银行招聘的唯一标准，银行更注重的是求职者的能力、经验和是否符合岗位需求。因此，35岁以上的求职者如果具备相关技能和经验，仍然有机会被银行录用。
为什么不招35岁以上的业务员？
不招35岁以上的业务员。
因为在招聘业务员时，公司需要考虑业务员的职业生命周期，以及能否为公司长期服务。
35岁是一个比较重要的分界点，年龄越大，职业生命周期越短，对于一些需要长期服务的公司来说，招聘年龄偏大的业务员并不划算。
此外，年龄越大，对新事物的接受能力和适应能力可能会降低，企业需要的职业素质也会更高。
但是，年龄并不是选择业务员的唯一标准，公司还需要结合个人的经验和能力综合考虑。
不招岁以上的业务员因为业务员的工作是需要一定的耐力和体力的，年龄较大的工作者往往身体机能下降，工作效率也会受到影响，而且年龄较大的员工在接受新事物时，学习能力和适应能力会相对较差，这些都会对工作的质量和效率产生不利影响
当然对于一些年龄较大但经验丰富、工作能力强的业务员，需要根据实际情况进行评估
有些工作环境可能对年龄的要求不会很高，如可执行一些辅助性工作等
为什么现在一些公司不招聘三十五岁以上的人，难道过了这个年龄就要在家闲置吗？
公司为什么不招聘三十五岁以上的的，我想有以下几个方面：第一，没有年轻人有活力，有激情，有创新精神。第二，思维模式僵化，精力有限，有经验是好事也是坏事，自己的经验不能适应企业的发展，往往先入为主不能空杯为零。第三，要求工资高，家里事又多，不能随时加班。
第四，社会经验丰富，难以管理，只会踏踏实实干活，兢兢业业苦干，没有创新思维和创新精神。按说三十多岁正是年富力强干事业的时候，但也要不断充实自己，免得找工作让人挑来捡去，要么自己去创业。
具体我说不清楚，但通过观察也可以看出端倪
1.年龄大后，多数不愿意接受新事物特别在原单位，缺乏主动性，只是求稳，推一步动一下！所以导致对年龄大的印象下降，其实用起来应该比年轻人好用，毕竟有经验呀
2.大公司的群体效应，大公司都嚷嚷35岁以上不要，其它公司就有样学样，大公司无论选择余地和人才都可以选择，而且机制完善，很多岗位都是螺丝钉，缺谁影响不大，小公司不明白
3.很多公司自己都说不清想要具体怎么做，找个年轻的慢慢养着，边走边摸索
4.部门负责人不敢用年龄大的，他会觉得比自己能力强，可能会取代自己，特别是领导有问题时候，会先问年龄大的，如果领导都回答不上，他能回答，岂不是麻烦
4.
到此，以上就是小编对于只招35岁以上员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于只招35岁以上员工的5点解答对大家有用。
