大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只招35岁以上员工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍只招35岁以上员工的解答，让我们一起看看吧。
我为什么不招35岁以上的员工？
1. 公司的文化和目标：一些公司注重年轻和时尚的形象，更希望吸引年轻的员工。这会对公司的文化和目标产生影响。公司可能认为年轻的员工能更容易适应公司的价值观和目标，并且更能与潜在和现有客户进行沟通。
2. 技术进步和学习能力：一些公司可能相信，年轻的员工更容易掌握新技术和在短时间内学习新的工作内容。可能认为年长的员工可能不会快速适应新的技术和工作方式。
3. 与文化和团队配合：有时候，公司希望保持团队的平衡、协调和连贯性。因此，他们可能会考虑雇佣那些与公司的文化、愿景和价值观更加协调和认同的员工。这可能会使公司更倾向于招聘那些与该公司文化更加接近且与公司的其他员工年龄相近的员工。
值得注意的是，制定年龄限制的招聘策略可能会受到法律的约束。在某些国家和地区，即使是为了公司文化或其他原因，制定以年龄为基础的面试或雇佣政策也可能被视为非法和违反反歧视法。
问你会考虑招聘35岁以上的员工吗，为什么？ ？
会
35岁以上员工，都已成家立业了，心智比较成熟，比较稳重，轻易不会转行，冲劲也够，干劲也足，动力也够，比较稳定，工作经验非常丰富，工作会兢兢业业，而35岁以下员工，年轻，干劲足，但好冲动，工作经验不足，需要多磨练，多锻炼，成家当业也会影响工作
我会招聘35岁以上的员工，关键要看放在哪个岗位上去。
35岁以上的员工，有丰富的从业经验，技术能力一般能够独立开展工作，不需要公司再花很大的精力和时间去培养。
35岁以上的员工，一般情况下都已经成家立业，上有老下有小，面临生活的压力，故相对稳定。
不招35岁以上员工是谁提出来的？
是一些事业单位、国企最先提出不招35岁以上人员。鉴于事业单位和国企的强大影响力，大家普遍接受了把35岁作为衡量员工是否年轻的标志。
发展到后来，更是几乎变成了一种变态的规定，比如公务员招录、事业单位和国企招聘时，不但规定35岁以下，甚至还要规定到何年何月何日之后出生。而广大民企在招聘时，也照猫画虎要求35岁以下，虽然从工作绩效而言，36岁和34岁真的没有区别。
为什么奶茶店都不招35岁以上的员工呢？
其实这种现象很普遍，究其原因，可能有两种：
1、职场中年有健康隐患
现在很多企业将招工年限设置为35岁，松一点的可能设置为40岁，首先一个原因就是中年人的身体健康隐患太大。
岁月是把杀猪刀，对于很多职场中年来说，有的时候不服老确实不行，年轻的时候连续熬几个通宵加班都没问题，可是年纪大了再熬夜根本受不了，在精力和体力上可能都不如年轻人。
企业追求的是效益，肯定希望出一份工资能换来最大的工作效率，况且很多中年人在心理上不愿意接受跟年轻人一样的工资，即使勉强招收进来，也会在心理产生不平衡，从而影响工作。
另外，人到了一定年纪，身体各个方面都会出现问题，记忆力衰退、疾病和意外的发生率也更高，给公司带来的风险也会更大。
2、职场中年不便于管培
所谓管培，指的就是员工管理和人才培养两个方面。
首先，在管理方面，中年人的社会阅历更加丰富，自己的主管意愿更加强烈，很多时候容易不服从上级的领导。
特别是，上级是一位20出头的年轻小伙时，很多中年普通职员就更加不服气了。
相对来说，年轻人社会经验不多，尤其是刚出学校的毕业生，就如同一张白纸，更容易接受公司的文化理念和领导的工作思路。
其次，就是从人才梯队培养的角度，企业更愿意去培养年轻人。
很多35岁以上的员工，基本上已经定型了，可塑性不强，学习能力变弱，很难将其真正的培养出来。
另外，对企业来说，35岁以后还在寻找普通职位的中年人，基本上职业发展就到了瓶颈期了，很难有大的突破。
而对于一些年轻人，他们的职业方向还未定型，可塑性更强，稍微培养一下会有很大的变化，日后成为公司的管理骨干或者业务骨干，符合企业人才梯队培养的要求。
到此，以上就是小编对于只招35岁以上员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于只招35岁以上员工的4点解答对大家有用。
