大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于过度情绪劳动致抑郁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍过度情绪劳动致抑郁的解答，让我们一起看看吧。
严重抑郁症算丧失劳动能力吗？
您好！
抑郁症患者已排列在残疾人范围之内，严重的肯定丧失劳动力。
在我市(上海市)可以申请残疾人社会补贴，最高不超过200元，最低40元，按多种等级发放。手续流程：首先需要为您主治二年以上的医生(同一人)和现时为您診治的医生二人开证明，说明以前和当前病情，拿此病情证明去该医院有关部门核实登记评估残疾等级並开出证明，再凭此证明去您居住地居委会，找专管残疾人员一塊的人员递交备案，按此流程手续齐备后，到时居委会负责人会按您的等级或每月或每季按时发放补贴金额，另；重大节日也有礼品发放並定时上门送上温馨的探望。谢谢！希望对您有帮助，祝您快乐安康！
算丧失劳动能力，抑郁严重的时候浑身无力走路都困难不想动不想说话吃不下饭一躺就是一天没有了劳动能力。本人就是做会计工作全部电脑工作严重的时候还是提前办理了病退实在是不能工作了。
员工罹患“抑郁症”，劳动关系如何处理？
对于这个问题，问问题的应该是企业方，请记住员工患有抑郁症，抑郁症一种精神疾病，是神经症的一种，轻度的，中度的，只要不影响正常的生活和工作，或者在接受治疗的恢复期，是可以正常上班的，坚持治疗即可。所以企业方对于抑郁症的员工需要外松内紧，对待抑郁症的员工其实和其他身体疾病是一样的，病假，生病的待遇，工作安排都需要按照国家的相关规定处理，体现企业的人性化，但是因为抑郁症患者如果严重，可能会自杀，比较难以发现，所以公司还是需要对员工特别关注，了解他的行为，多给予关心。但是不要让员工觉得公司对他另眼相看。
至于员工的劳动关系，一般来说都是保留劳动关系，因为能够工作心理疾病和身体疾病一样，除非抑郁症严重了，演变为精神分裂症，需要长期住院，进入了医疗期，那么公司才需要考虑如何处理员工的劳动关系。
一般来说，员工的劳动关系可能出现以下几种情况：
一、员工因为病情的原因，所以提出离职，公司按照正常的情况处理即可。
二、员工严重违反公司纪律，达到解雇的情况，那么按照正常程序解雇就可以了。
三、员工不能胜任本岗位的工作，那么根据法律就可以调岗或者培训，让员工能够适合工作，如果仍旧不能胜任则可以辞退。
四、协议解除劳动关系，这个选项是在公司确定要和员工解除劳动合同的情况下，但是操作方式需要慎重，最好由有经验的专业人力资源专业人士处理。
五、要注意，员工在医疗期内是不能解除劳动合同的。
总之对于这个问题，人力资源要本着以人为本，尊重法律的原则来处理。
黄小鹿，二级心理咨询师，EAP高级咨询师，用心理学知识帮助你过幸福生活。
到此，以上就是小编对于过度情绪劳动致抑郁的问题就介绍到这了，希望介绍关于过度情绪劳动致抑郁的2点解答对大家有用。
