大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于取390万柜员报警的问题，于是小编就整理了4个相关介绍取390万柜员报警的解答，让我们一起看看吧。
公司员工被报警会留案底吗？
这要分清所犯罪情节的轻重划分。
如果是情节轻微的，会被警诫或活安拘留，不会留下案底。情节严重或重大就是触犯刑法，将受到法律严惩，不但留有案底，还会重判坐牢或执行死刑。
所以要分清情节轻重，不论是公司员工戓任何人，都一样会受到相应处置。
员工自己离职老板报案说员工偷盗派出所怎么受理？
直接打110报案，称公司被盗，并提供相应的价格证明，可能要做物价鉴定，证实其价值超过了当地刑事立案标准，一般是2000元，部分偏远地区1000元。一定要求公安机关先作为刑事立案。立案后，向警方提供线索，提供嫌疑对象的身份证、住所地、联系方式。
警方还要求提供线索的话，只能从以下方面来看，但我觉得这些是警方应该做的：
首先找找监控，看有无其携带大量物品出入。
再就是让其提供其所有开户银行卡的流水记录，要其自证清白。
三是问一下其周围的朋友，最近消费如何？有无大额消费。
四是可以向其做思想工作，警方目前没有直接证据指向他，如果主动到派出所陈述事实，可以视为投案自首，依法可从轻或者减轻处罚。
公司领导私吞员工佣金能报警吗？
可以
主管私吞离职员工佣金属于贪污,你们可以向单位领导汇报,或者可以直接报警,请公安部门调查处理。可以
主管私吞离职员工佣金属于贪污,你们可以向单位领导汇报,或者可以直接报警,请公安部门调查处理。
领导说，员工打架就报警解决，这合适吗？
员工一打架就报警处理，这显然不合适！
1.员工打架属于公司内部问题，出现打架斗殴事件后应该先按照公司规章制度进行处理。如果公司没有明确规定，也应该本着“大事化小，小事化了”的原则进行内部处理。否则不利于公司内部稳定，也不利于公司形象！
2.打架事件发生后，应该先了解事件发生经过，然后召集双方当事人进行调解和处理，如果双方当事人不服从调解结果，再考虑报警处理！具体打架斗殴处理流程如下~
a.首先要制止冲突:听到打架斗殴消息后应马上让负责安全的主管第一时间赶到现场进行制止，防止发生经济及人身的更大损失和伤害；
b.了解冲突状况并对现场进行处理:如果双方都是轻微损伤，无需送医，就先安顿好现场秩序后把冲突双方带离进行调查。如果已经导致有人受伤的要马上送医救治，等伤员稳定后再进行彻底调查。另外，需第一时间把处理的基本情况向公司高层汇报；
c.调查:调查的目的就是分析冲突发生的原因和详细了解事件发生的经过，比如:为什么会动手，谁先动手等等。为了保证调查的真实性，调查除了找冲突双方了解外，还需要找一些冲突发生第一时间在现场的目击证人；
d.处理:调查完成后，相信你已知道事件发生的具体情况，你就需要根据事实进行处理。处理时按照公平公开原则，可以把双方的上级领导都叫到现场一起参与。如果公司有明文规定打架的处罚方式就按公司制度处理，比如记过或开除等。如果公司没有明确规定，那就先进行调解，调解的第一目的是让冲突双方都能化干戈为玉帛，一笑泯恩仇，最终形成对公司和个人都有利的结果。当然，如果调解无果或双方不服从调解，在征求公司高层意见后可以考虑移交公安机关处理！
个人建议，仅供参考，希望能帮到你！
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到此，以上就是小编对于取390万柜员报警的问题就介绍到这了，希望介绍关于取390万柜员报警的4点解答对大家有用。
