大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于取390万柜员报警的问题，于是小编就整理了4个相关介绍取390万柜员报警的解答，让我们一起看看吧。
员工打领导报警了怎么处理好？
员工打领导非常不好，自己因为工作与领导发生争执可以解释，在单位最好不要动手打人。既然领导报警了，我们要向领导赔礼道歉，争取领导的谅解，那样如果领导构成的是伤情比较轻的情况下，司法机关可以调解处理的，如果领导追着不放，司法机关将自由采取限制人身自由措施了。
保洁员捡到2万元报警疑遭开除，饭店回应称她想把钱据为己有，实际情况如何？员工在老板店里捡到钱该怎么办？
具体情况不了解，但从标题栏中看到了大概就是一方检钱还得报警，一方坚称占为己有。我的看法是，检到二万是一笔不菲的款，检到钱找失主归还，是十拾金不昧好品德，如今遭遇饭店老东家开除，我认为饭店老板做的不厚道，反观这一举动，我认为是老板想占便宜。拾金不昧是我国的历来好传统，是大力提倡国民素质的试金石，不要为拾遗二万而混沌国民道德素质。
保洁员拾金不昧，风格高尚，饭店老板以盈利为目的，在他店里面的钱都应该是他的，如果拾到钱不交给他，视为不忠诚，他心里不高兴，开除保洁员就是表明了自己的态度，自己是一个什么样的人。
钱是好东西，也是坏东西，可谓一物两面，好坏都是一体，人人都喜欢钱，钱是生活不可缺少的，不过，君子爱财取之有道，如果没有道，爱财没有错，胡乱取就会有错，不讲道德良心，胡拿一通，那不是集福，而是自己寻祸，自己找罪受。除了多造恶业，啥也没有得到。
保洁员贪心小，按劳取酬，不义之财不去占有，老板什么人，不说大家已经明白，老板说别人想私自占有，实则是自己想去占有别人钱财，自己没有得到，把气撒在别人身上，掩盖自己的虚伪，攻击别人的品德修为，如此厚颜无耻之人在当今社会不在少数。
大概了解了一下整个事件的经过：1月28日，大连紫航海鲜大饭店保洁员宋大姐在饭店卫生间里捡到了2万元，后交给了饭店前台。事后几日，宋大姐得知仍没有人来认领这笔钱，于是主动向辖区派出所报警，不料当天就被保洁公司“辞退”了。
保洁员第一时间将2万元现金交给饭店，足以证明她的行为是拾金不昧，值得褒扬奖励的。但奇怪的是本该赞许的行为，却变成了“不讲道理的辞退”，值得人们深思。
保洁员把钱主动交给饭店之后，饭店没有任何表示，还一直拖着不处理，不去找失主，这也足以证明饭店管理人员心存不轨，想把钱据为饭店所有，在保洁员报警之后，饭店不得不把钱交出去，这让饭店到手的利益又没了，唯利是图的饭店管理者认为自己的利益受损，而始作俑者就是保洁员，因此以保洁员想要回已交的钱据为己有为名而开除保洁员以泄私愤。
从整件事看，保洁员都没有错，要说错，就是没有第一时间把钱直接交给警察。
公司领导故意伤害员工。可以报警吗？
公司领导故意伤害员工，可以报警，法律面前，人人平等，公司的领导就可以故意伤害员工了，这样的人也不配做领导，所以领导故意伤害员工，可以报警的，因为他有意伤害别人，可以报警告他，有意伤害别人，对别人的身体伤害，这样的领导也不配做别人的领导，
单位领导把我给打了，已报警立案，请问接下来我该怎么办？
身为领导居然打人，至少侵犯人权。素质也太差了。对这种无涵养的领导就得让他长记性，其才可能吸取教训。我觉得应马上验伤进行司法鉴定，只要挨了打红肿或瘀血总免不了。至少也应有个轻微伤，按鉴定等级就应有相应的赔偿标准。若鉴定为轻伤，打人领导就得被追究其刑责，一旦被判刑，开除公职开除党籍是免不了的。这种教训不可谓不深刻。
到此，以上就是小编对于取390万柜员报警的问题就介绍到这了，希望介绍关于取390万柜员报警的4点解答对大家有用。
