大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR反对穿短裙被解雇的问题，于是小编就整理了1个相关介绍HR反对穿短裙被解雇的解答，让我们一起看看吧。
长沙女子20秒顺走平和堂专柜3000元裙子，店员将其网络曝光或被开除, 你怎么看？
这就是我常说的“每件事都有基本的准则、规则”，不可超出这个界限；否则，彼此都难受。
从店员的角度，值得理解，但不可赞同；每个人就职某职位，就已不是“私人行为”；每一举动，都应以“大局”为重，符合公司利益立场，并思考自己在职的每个行为举止是否会损害“大局”，而不是“任性”。因为，你拿的是薪资，而不是“江湖补贴”。
当店员曝光，就已不是“个人行为”，而是公司授意，这是两个概念；或许这么一件看似平常、义气的形式，会给公司带来很多麻烦。
正确的做法，应上程公司，得到明确的处理授权，再做下一步，这样不仅避免了“被辞退”的风险，也突出了自己的职业素养。如果公司并没有明确的处理，也应受到“工作失职”处罚，这很公平。因为，你拿的是薪资，应该保证工作效率及安全度。
从这个事件，也能看出店员的社会经历、职场经历不足，公司应在这方向正视、并培训。
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