大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资不能少于这个数的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资不能少于这个数的解答，让我们一起看看吧。
公司没有与员工签定劳动合同，请问赔偿的工资标准是基本工资还是应发合计数？
首先，是基于什么赔偿。
一个月之内没有签订劳动合同，那么有11个月的工资是享有双倍赔偿的。
其次，离职赔偿。
没有签订劳动合同，离职的话，用人单位是有问题的一方，需要给经济补偿金。
《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中第二条：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同应赔偿劳动者损失。
经济补偿金是根据劳动者在劳动单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资的经济补偿金。不满一年超过半年，按照一年的标准赔偿。为满半年按照半个月的工资进行补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第十一条中规定：本办法中的经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
《关于工资总额组成的规定》中第二章第四条：工资总额是由：计件工资+计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
按应发工资为标准计算赔偿金。
工资包括加班工资、代扣的社保费、住房公积金、按月发的福利补贴等在内的当月应得工资（注意是应得而不是实发)，但不包括支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬(如季度奖、年终奖)。
三个字证明你的工资是多少，不许出现数字，如何证明？
就是:三个字(零零零，每个零可混乱地变换(一至九)，例如，某人的收入是四位数(上千)，某月五位数(上万)，等三个字中的每个字为“不定数字"，就算你每月上干上万(亿)，只用三个汉字(三个字)，就一目了然、清请楚楚、明明白白工资多少了。例如，8866元，顺其言之:收入“四位数”开外(千元以上)，若准确明细账目，四位数的前两位数是“零变"的千万元位数，后两位数是十万元钱的位数。
到此，以上就是小编对于工资不能少于这个数的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资不能少于这个数的2点解答对大家有用。
