拟解聘10名旷工教师,员工多次旷工，现要把他开除，怎么写辞退通告？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拟解聘10名旷工教师的问题，于是小编就整理了2个相关介绍拟解聘10名旷工教师的解答，让我们一起看看吧。

员工多次旷工，现要把他开除，怎么写辞退通告？

员工多次旷工还要问怎么辞退？规章制度解决问题！

如何写辞退通告，让自己避免法律风险呢？根据路人这些年的职场经历和处理绩差员工的办法来看，以下几点供题主考量。

要想开除员工，必须有据可依，不然有法律风险

在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》可以看出，公司有解除与劳动者劳动关系的权力，但是除了双方协商解除以外，其他方式均需要承担一定的法律风险。如果想要开除这位多次旷工的员工，我们必须先有告知他旷工会被开除的动作以及可以依据的规章制度。一般来讲，公司关于员工违纪旷工部分，都会有次数和情节的要求，达到标准提供相关证据，直接走流程通知员工解除劳动合同，出具书面解除劳动合同通知即可。

如果没有制度，那就先制定制度

有没有可能没有制度依据呢？当然有可能。这时候，我们首先要做的就是制定制度，让旷工这件事成为约束员工的先决条件，最重要的是成为能够开除他的公司规章制度依据，有了依据才能有效规避法律风险。在多次的劳务纠纷过程中，公司要想不被这种绩差员工坑到，必须坐实证据链。

如果有制度，再走两步就可以完成结果

有制度就能直接开除了吗？不行，还是有风险。要规避风险，我们继续把事情做完整，让开除员工这件事有据可依，甚至我们要成为受害者才对。这时候要做的第一步就是告知对方，做事别怕麻烦，也别想着悄悄地做，明确的告知对方你违规了，拿着他的出勤记录和违规事实开具相应的惩处记录（不一定要对方签字，重点在于告知）。如果对方直接旷工不来，电话打不通，编辑短信告知对方逾期时间不报道将以旷工违纪解除劳动合同。第二步，按照告知记录和违规频次达到开除标准开具解除劳动合同说明，并出具通知函，要求对方按时办理离职手续。

整个除了过程留好书面记录，保留证据链

有些员工确实存在恶意碰瓷的情况，喜欢用《劳动法》的一些漏洞来获得利益。这时候证据链就是我们为自己赢得先机的重要依据。《劳动法》保护的是劳动关系，并不是劳动者。

【仅是路人观点】

不管是职场上管理员工也好，还是惩处员工也罢，最基本的一点要求就是先告知对方。你的培训记录，你的告知确认方式都会影响结果。再有一点就是证据形式书面化，形成文件和记录，是最好的证据。

辞 退 通 告 兹有我公司下属单位*********员工***，在2014年5月25 日不服从上级主管部门领导安排，多次旷工，该员工严重违反了公司《员工管理制度》，同时给公司造成极大损失和影响。

事业单位连续旷工10个工作日还是15个工作日，单位可随时解聘？

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。具体除了旷工解除合同外，还有其他涉及到事业单位人员被解除合同的规定，请看"事业单位人事管理条例（国务院令第652号）"第四章　聘用合同里面第十二到第十九条之规定。

到此，以上就是小编对于拟解聘10名旷工教师的问题就介绍到这了，希望介绍关于拟解聘10名旷工教师的2点解答对大家有用。