大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拟解聘10名旷工教师的问题，于是小编就整理了5个相关介绍拟解聘10名旷工教师的解答，让我们一起看看吧。
超过10年工龄旷工可以开除吗？
无论工龄长短，严重违反企业管理制度都将受到应有的处罚。
员工入职教育时就曾培训学习过企业的各项管理制度，只要制度没有违法内容，员工就应该遵照执行，明知故犯，旷工达到了制度规定或劳动合同法规定的天数企业可以解除与违纪员工的劳动合同，而且不必支付员工经济补偿金。所以当事人旷工，企业有权提前解除劳动合同。
职工因旷工被单位开除，与其工龄的长短没有任何关系。职工在合同履行期间，只要违反劳动合同或违反《劳动法》、《职工奖惩条例》的有关规定，具备被开除条件的，企业才能开除职工或解除劳动合同。
一般情况下职工被开除处分的，单位不会给被开除职工任何的经济补偿，被解除劳动合同的，要按规定给职工一定的经济补偿。
超过10年工龄旷工可以开除。一般情况下，不管是私企还是国有企业，对企业员工考勤、旷工都有相关规定，企业不同旷工规定不尽相同，但是对旷工多少天开除有明确规定，没有特殊情况一般情况下连续旷工十五天，按照相关规定走完程序就可以直接开除！
教师中途离职后果？
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
公益岗辞退旷工的手续？
需要的，即使是因为你旷工被开除了，那你也需要去单位办理你的离职手续，交接工作，解除劳动合同关系，然后开具离职证明给你，这样你在找新的工作就可以了，如果你不办理手续，没有离职证明，那你以后找工作想入职就很困难。
以旷工辞退员工赔偿标准2019？
如果公司将旷工连续三天以上定为严重过失，而且此制度有通过合理合法程序产生，全员都有了解的情况下可以不用支付经济补偿金。否则属于企业辞退员工，需要给予经济补偿金。 以上是公司因为员工旷工辞退员工补偿标准，补偿多少是要看你干了多少年来定
员工被行政拘留10天，公司能以旷工解雇吗？
如果单位的规章制度写着有“旷工多少天属于严重违反规章制度”，就能解雇，是合法的，不用补偿或赔偿。当如果没有这样的规定，以这个理由解雇就属于违法解雇。
但如果不是行政拘留而是犯罪的话，就不需要看什么规章制度，而是根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者被依法追究刑事责任的可以解除劳动合同”的规定，直接可以开除了。
到此，以上就是小编对于拟解聘10名旷工教师的问题就介绍到这了，希望介绍关于拟解聘10名旷工教师的5点解答对大家有用。
